5越女超時工作 醫院判賠
5名越南女子在98年間受雇新莊英仁醫院擔任看護工，她們不滿全年無休、超時工作，院方又拒發加班費，經勞工局協調無效，訴請法院公斷。高院認為醫院應依勞基法規定，給付她們共170萬元的加班費，最高法院昨駁回醫院上訴確定。判決指出，阮氏嫺等5名越南女子，自98年受雇新北市新莊英仁醫院，院方當初簽約明訂每人每月基本薪資為1萬7000多元，每日工作不超過8小時，每周工作不得逾42小時，如果繼續工作4小時，至少應有半小時休息。但阮氏嫺等人表示，她們工作逾1年，每天工作12小時，且必須輪值日夜班，每月3天的例假及一年19天的國定假日，完全沒有休息，經向醫院反應後，院方非但拒付加班費，且藉詞推託，新北市勞工局介入協調後，因沒有共識，她們選擇離職並打官司向院方索討。新莊英仁醫院則辯稱，越南看護並沒有每日工作12小時超時工作，且她們沒有休息的例假日，院方已計入全勤獎金，或以補給特別費進行補償，沒有苛扣加班費的情事。最高法院審理英語情境對話 免費學習後認為，醫院沒有給付加班費，僅以體恤員工辛勞為名，購買點心、食品獎勵，擅立給付名目混充為薪資給付，駁回醫院上訴。
新聞來源http://www.chinatimes.com/newspapers/20140626000517-260107
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